BUSINESS LEVEL UP COMMUNITY
Nous construisons une communauté qui façonne les stratégies et méthodes business de transformations
Dans un environnement politique, économique, social et humain en mutation permanente, les business leaders et les business managers doivent en permanence se connecter aux informations actualisées sur les environnements qui régissent leurs décisions et influencent leurs organisations et domaines. Ils doivent également actualiser en permanence leurs connaissances, compétences et pratiques d’affaires, pour se mettre en cohérence avec les enjeux de performance et de développement de leurs organisations et ressources. Ils doivent également développer des relations de services techniques et stratégiques avec les experts t consultants spécialistes en permanence, pour adapter leurs comportements, décisions, méthodes et cadres de décisions aux mécanismes juridiques, techniques, standards et pragmatiques qui garantissent leurs succès et les mettent à l’abri des risques. Les business leaders et les business managers axés sur la performance repensent leurs pratiques et leurs métiers pour s’adapter aux comportements productifs. Face à l’arrivée de nouveaux acteurs et à une digitalisation, intégration, innovation et remodélisation croissante, le leadership et le management des affaires se réinvente en permanence.
Notre forum est un espace physique, numérique et interactif qui permet aux leaders et managers d’affaires de demain d’être à la fois acteurs et relais des transformations stratégiques qui régissent cet univers. Ce forum permet de piloter les stratégies d’affaires dans un contexte de transformations économiques, sociétales et technologiques ; Accompagner et susciter les compétences individuelles au sein d’une unité d’affaires ; Développer la qualité comportementale, professionnelle et praxique au sein de l’organisation. La montée des risques d’affaires nécessite des services de conformité prenant en compte les aspects réglementaires, l’identification et le contrôle des risques.
Un projet d’affaire repose préalablement sur la capacité d’intelligence stratégique et économique de son porteur
L’information et la connaissance sur un domaine sont les premiers leviers qui permettent de passer du projet à l’entreprise qui réussit
La personnalité d’un porteur de projet d’affaire pèse 90 % du poids de sa capacité technique et opérationnelle. Qui êtes-vous ? le reste va suivre.
La contextualisation du projet d’affaire, qui prend en compte la conjoncture et les acteurs est la première clef du succès
Nous accompagnons les porteurs de projets d’affaires dans la construction des solutions de pilotage des projets
Cette communauté est un forum WhatsApp, web et physique qui comprend six modules, une boîte à outils, une bibliographie annotée et un lien de connexion à notre bibliothèque, contenant des ressources supplémentaires. Chaque Module présente des problèmes clés auxquels les responsables sont aujourd’hui confrontés, des conseils sur la mise en œuvre des pratiques de leadership et de management destinés à répondre aux défis des soins de business performance, des questions de réflexion, et des exemples concrets qui illustrent le rôle du leadership et du management dans l’amélioration de la business performance.
Des diffusions génériques permettent les mises en réflexions communes sur le business leadership et le business management pour parvenir à des résultats. Dans ce module, des techniques spécifiques de business leadership et de business management sont diffusées, mises en débat, et les expériences partagées et exploitées aux fins de transformation des méthodes par les membres du forum. Les publications ici ressortent les analyses et enseignements spécifiques sur le lien entre un leadership et un management fort et les améliorations des services et des résultats de business performance qui en découlent.
Des visuels présentent le Cadre conceptuel du leadership et du management en business. Les pratiques fondamentales promues dans ce forum permettent aux groupes de travail et aux organisations de relever les défis et d’obtenir des résultats. Des exemples d’application sont diffusés. Ce Module aborde également les « leader du changement » (changements de la façon de penser du leader) que les responsables doivent réaliser pour apprendre et adopter de nouvelles approches du leadership et du management de leurs équipes qui se traduiront par des améliorations significatives pour le business performance. Des vidéos d’enseignements seront diffusées pour générer les mécanismes de transformation en faveur des membres du forum.
Notre communauté vous donne un espace pour accéder aux informations business et construire des compétences, des relations, des réseaux et motivations ?
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DIFFUSIONS D’INFORMATIONS ET PUBLICATIONS
Les membres de cette communauté bénéficient, à travers les communications directes, les plateformes numériques et les relations physiques, des pages d’informations en mode vidéo, en mode documents, en publications directe portant sur les contextes, enjeux, perspectives, opportunités et options innovantes utiles pour réorienter les stratégies business. Ces plages d’informations analysent les défis associés à la structuration, l’organisation, le fonctionnement et la décision en business, et aux réformes de la business performance portant sur les nouveaux rôles et responsabilités aux différents niveaux du système politique, économique et social. Des micros documents écrits, avec diagrammes et images, permettent de diffuser des informations exploitables et pratiques sur des initiatives, changements, investissements et opérations, et les contextes et conjonctures économiques.
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FORMATIONS ET COACHING D’ACTUALISATIONS
Des vidéos, textes et visuels de formations appliquées et de coaching diffusés sur la plateforme permettent de transmettre aux business leaders et business managers des enseignements transformationnels, transactionnels, fonctionnels et opérationnels permettant de gravir les échelons du leadership et du management des affaires. Dans ce module du forum, les membres bénéficient des diffusions et échanges sur les dispositions comportementales, personnelles, relationnelles et de gestion de soi, fondées sur les méthodes de gestion du profil business, que les acteurs doivent opérer lorsqu’ils acceptent des positions d’affaires de niveau supérieur. Ces enseignements se fondent sur le fait que chaque transition nécessite un changement radical de point de vue, de champ de responsabilité, de priorités, de types de relations et d’horizon de collaboration.
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ECHANGES AVEC LES EXPERTS / CONSULTANTS
Des questions posées par les membres du forum sur les problématiques business seront traitées et répondues par des experts et consultants qui, à travers les interventions cadrées permettent de les guider les acteurs de business dans la gestion des stratégies, méthodes, pratiques et profils, équipes et collaborateurs, et à faire face aux défis. Le Modèle du défi fournit une approche systématique de la création d’une vision partagée de l’avenir et de la manière d’aider les équipes à identifier un défi et un résultat souhaité mesurable. Le processus d’interrogations et de réponses conduit à évaluer certains facteurs de l’environnement extérieur et intérieur liés au résultat souhaité et à planifier et mettre en œuvre des actions destinées à remédier aux causes profondes des obstacles rencontrés.
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PARTAGES D’IDEES ET D’EXPERIENCES D’AFFAIRES
Des présentations des expériences, échanges interactifs et débats autour des problématiques de business leadership et de business management permettent de partager les expériences et apprendre par les expériences des autres. Les modérateurs du forum encouragent les personnes qui ont terminé un projet, sont allées en mission sur le terrain ou étaient présentes lors d’une conférence, à présenter au reste des membres, ce qu’elles ont appris. Une pratique courante consistera à organiser des présentations informelles pour les membres. L’atmosphère étant informelle, le fait de diffuser une expérience en figure de problème n’est pas considéré comme un manque de consistance. Les présentations informelles des expériences sont l’occasion pour les membres de notre communauté de s’informer sur le travail de leurs partenaires (défis et succès). Elles fournissent une possibilité de mettre en pratique les compétences.