LEEDS Business Program
LEEDS
Un programme qui met en lumière et en référence les business succès stories et formalise les connaissances et expériences qui ont porté les succès pour les diffuser et les intégrer dans nos systèmes de formations
Smart business Society a conçu un programme qui permet de compiler et capitaliser les connaissances et expériences des business founders africains, afin qu’elles soient utilisables comme références pour adapter les stratégies business et optimiser les performances
Les connaissances et les compétences des porteurs d’affaires à succès ont le pouvoir de transformer le monde des affaires. Chez Smart Business Society, nous croyons que les business leaders africains qui ont réussi, qui ont généré des business à impact et qui ont transformé les économies africaines ont le mérite d’être mis en référence comme porteurs de savoirs et de valeurs d’affaires transférables et exploitables. Dans un monde des affaires confronté à des défis sans précédent, nous sommes convaincus que c’est par la connaissance pragmatique et l’expérience vécu que le changement commence. Ceux qui ont réussi sont des références qui peuvent guider ceux qui veulent réussir. Les connaissances et les expériences de ceux qui ont réussi ont le pouvoir de construire les comportements et performances d’affaires, de motiver, d’inspirer l’action et, ultimement, de transformer des personnes. Nous œuvrons par le programme LEEDS pour aider les porteurs d’affaires africains et les professionnels à utiliser les connaissances et les expériences des business founders à succès pour libérer leur potentiel d’influence, pour que leurs idées et leurs convictions puissent contribuer à bâtir des stratégies et pratiques qui marchent.
Notre solution prend appuie sur le fait qu’il faut apprendre au sujet du business et à faire du business en s’inspirant, en étudiant, en prenant pour repère et en s’appuyant sur les théories, connaissances, expériences, modèles et approches portées par les business founders à succès. Autant dire, apprendre à partir de ce qui a marché, à partir de ce qui épouse le contexte dans lequel nous sommes. Le principe qui sous-tend l’existence de ce programme est que les connaissances portées par les business founders africains ayant généré un impact sont plus utiles, plus adaptées aux besoins de gestion dans les contextes africains parce qu’elles sont intégrées dans nos réalités politiques, économies, traditions et cultures économiques, dans lesquelles elles puisent leur consistance et leur exploitabilité aux fins de performance.
La paradigme qui porte ce programme est que les connaissances portées par les business founders africains sont théorisables, explicitables, transférables et intégrables dans les corpus de formation académique et professionnelle, et ainsi, il est nécessaire de mettre ces business founders en repère, en capitalisant leurs expériences et connaissances pour faire d’eux des modèles dont les cas serviront d’école pour les transformations des stratégies, techniques et pratiques de business management et business leadership en Afrique. Il est également nécessaire de mettre les théories et théorèmes de gestion en références, pour permettre aux jeunes générations d’universitaires, d’experts, de gestionnaires et de praticiens africains d’utiliser leurs théorèmes pour la construction des solutions de gestion, pour le développement des performances des organisations, et pour la production des compétences adaptées aux besoins des économies africaines.
L’objet de notre démarche est de mettre en valeur de ce qui a marché, comme un support d’expérience, et utiliser ce qui a marché dans le contexte pour enseigner aux autres comme ça devrait marcher, et faire apprendre sur la base des connaissances de ceux qui ont réussi, notamment identifier et « prioriser la récupération de ce qui est susceptible de se perdre », ou encore « savoir distinguer dans l’expérience le capital qui se renouvelle et celui qui s’accumule pour être exploitable ».
Ecrire les parcours, les expériences portées par les business founders et nous transcrivons leurs connaissances pour les rendre exploitables, transférables, formalisables et académisables
Nous collectons les données sur les parcours et expériences des business founders pour ressortir ce qui marque, nous collectons des données, Des témoignages écrits, oraux ou vidéos sur leurs personnalités et leurs réalisations, des faits, des ressentis, des souvenirs, des impressions. Avec toute la dimension subjective que cela représente. Il s’agit de collecter des expériences, donc pas uniquement et forcément des informations factuelles mais au contraire chaque acteur pourra faire valoir son vécu, sa propre perception. Dans notre démarche, il s’agira d’analyser leurs savoirs afin d’en extraire une substance utile et utilisable au-delà de leurs périmètres et des acteurs de leurs systèmes d’affaires.
Connecter les business founders aux institutions universitaires et de formation, nous transformons leurs acquis en théories pour en faire des théorèmes de références en business
Nous réalisons des transcriptions et analyses des données, pour transformer leurs connaissances tacites (non formalisée, transmise par socialisation, observation, culture d’entreprise) en connaissances explicites intégrables dans les systèmes formels de savoir. L’enjeu est de détecter puis formaliser à travers des écrits, normes et références, les connaissances portées par les business founders. Il s’agit finalement, de pétrir et de remodeler leurs connaissances dans un format accessible au plus grand nombre.
Formaliser les connaissances et expériences portées par les business founders et les documentons pour ressortir les idées et modes génériques susceptibles d’être transposables en mode formel.
Nous faisons émerger à partir des connaissances transcrites, des idées supports génériques situées dans des contextes multiples, puis, nous formulons ces connaissances génériques pour les intégrer dans les supports formels censurés en diplômes portant une valeur académique honorifique. La valorisation des acquis de l’expérience est une démarche qui permet d’obtenir un diplôme sans avoir suivi les études correspondantes, mais en faisant plutôt reconnaître leurs expériences et leurs connaissances exprimées par ces expériences. Ce processus est ouvert à tous et permet une montée en compétences en dehors du cheminement classique.
Vulgariser la personnalité, les théories, les théorèmes et réalisations des business founders, en les mettant en lumière face au grand public, et en faisant d’eux et leurs productions intellectuelles les savoirs et compétences de référence servant de repères.
Par des livres, des articles, des vidéos, des publications en numériques et des activités publiques, nous les mettront en exergue, chacun doté de caractéristiques distinctives qui ont façonné leur succès et l’empreinte durable qu’ils laissent. Leur influence, leurs percées et leurs idéologies en synthèses. Elle s’étend bien au-delà de leurs domaines d’origine, offrant des enseignements précieux pour les dirigeants, les cadres supérieurs et les décideurs, les jeunes et les acteurs économiques et publics.
LEEDS, la solution qui transforme l’approche de développement des performances business : enseigner les contenus de ceux qui ont porté des succès, et faire apprendre à partir des connaissances de ceux qui ont fait ce qui marche
Notre approche est de promouvoir les business leaders et les business managers qui ont construit par eux même des succès en s’appuyant sur des méthodes de leadership et management extra académiques, extra standards, épousant les contextes et pratiques africaines, et en marge des théories scientifiques occidentales transposées et enseignées dans nos institutions académiques et de formation.
Nous vulgarisons les modèles business portés par des acteurs business qui sont des modèles
Nous transcrivons les idées, connaissances, idéologies et méthodes des business founders en théories rationalisables, explicites et diffusables, en modélisant les connaissances, les théories de gestion, les méthodes et les pratiques de leadership et de management qui ont fait les expériences et réalisations des business founders.
Nous réalisons des sessions d’écriture des parcours d’affaires, des idées, méthodes, stratégies et concepts de leadership et management portés par les business founders africains.
Nous organisons des conférences honorifiques présentées par les business founders pour exposer sur leurs théories, modèles et pratiques de leadership et de management en rapport avec le contextes politiques, économiques, sociaux et culturels africains.
Nous organisons des campagnes de diffusions sur les réseaux sociaux, portants sur la personnalité, les parcours, les théories, les enseignements, modèles et réalisations des business founders.
Nous transcrivons vos connaissances et expériences pour les protéger et les partager
Nous organisons des sessions d’écriture pour capter les données sur les connaissances, les compétences pratiques, les expériences et les réalisations des business founders, afin de formuler les récits biographiques, les enseignements et les idées partageables
Nous réalisons des ateliers de capitalisation des expériences, réalisations, parcours, méthodes, pratiques et concepts de gestion des organisations portées par les business founders.
Nous constituons des bibliothèques numériques et plateformes d’accès aux documents relatifs aux business founders par la capitalisation, la constitution de leurs théories, la reconstitution de leurs parcours et la formalisation de leurs théories, concepts, théorèmes et modèles de gestion.
Nous rédigeons des biographies des business founders, livres recapitulant leurs progressions et reconstituant leurs processus évolutifs dans le monde des affaires, puis décrivant leur personnalité.
Nous mettons en lumière et en référence académique et publique les business founders
Nous attributions des diplômes de thèses de doctorat honorifique, de masters honorifique et d’attestations de compétences honorifiques en leadership et management en faveur des business founders qui se sont démarqués par des modèles, stratégies, méthodes et formules spéciales à succès.
Nous réalisons des productions et publications des compendiums sur les approches, méthodes, concepts et théories de leadership et de management portés par les business founders.
Nous diffusons des articles sur les problématiques business traités et résolus par des business founders.
Nous réalisons des appuis stratégiques aux projets de recherches, de thèses, de mémoires et de publications sur les problématiques de leadership et de management posées, portées ou traitées par les business founders.
Nous réalisons des sessions de transfert des connaissances portées par les business founders au sein des institutions académiques et professionnelles.